CHTalent モックアップ一覧

Admin（管理者）画面

👥 人事名簿

従業員一覧作成済み P0

ID: ADM-EMP-001 | ファイル: admin/employees/list.html

全従業員の一覧表示。検索・フィルター機能付き。

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従業員詳細作成済み P0

ID: ADM-EMP-002 | ファイル: admin/employees/detail.html | 担当: Claude (2025-10-08)

従業員の詳細情報・評価履歴・エンゲージメント状況を表示。タブ形式でデータを整理。

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Excelインポート作成済み P0

ID: ADM-IMP-001 | ファイル: admin/employees/import.html | 担当: Claude (2025-10-08)

Excelファイルからの一括インポート。エラーチェック・プレビュー機能。ステップバイステップUI。

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🏢 組織マスター管理

職種分類管理（5階層対応）作成済み P0 Task #8完了

ID: ADM-JOB-001 | ファイル: admin/job_classifications/classification_management.html | 担当: Claude (2025-10-08 Task #8)

5階層職種分類マスター管理（カテゴリ > 大分類 > 中分類 > 小分類 > 職位）。 主要機能: ハイブリッド職種セレクター（100ms検索）、ツリービュー + 詳細パネル、レイジーローディング、職種マスター詳細（推奨等級、報酬範囲、スキル要件）、一括編集機能、CSV インポート/エクスポート。 実装: PostgreSQL ltree、Ant Design Cascader パターン、仮想化ツリー対応。

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拠点管理（地図統合）作成済み P0 Task #7完了

ID: ADM-LOC-001 | ファイル: admin/locations/location_management.html | 担当: Claude (2025-10-08 Task #7)

全国の拠点（店舗、支店、オフィス）を管理。地図統合: Google Maps + マーカークラスター化、3階層カスケード選択: 都道府県 > 市区町村 > エリア、複数拠点一括選択: チェックボックスツリー + 地図ベース選択、プリセット地域: 主要都市・首都圏・関西圏、分割ビュー: 地図60% + リスト40%。

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組織階層管理（7階層対応）作成済み P0 Task #6完了

ID: ADM-ORG-001 | ファイル: admin/organization/hierarchy_management.html | 担当: Claude (2025-10-08 Task #6)

7階層組織構造管理（本社 > リージョン > エリア > 拠点 > 部署 > チーム > グループ）。 レイジーローディング: 初期2階層、展開時に動的取得（10,000ノード対応）、 ハイブリッドUI: ツリービュー + ブレッドクラム + 検索、 時系列機能: 過去・未来の組織図表示（SmartHR事例）、 ドラッグ&ドロップ: Sortable.js実装パターン。 技術: PostgreSQL ltree、Rails 8 Turbo Frames、仮想スクロール対応。

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🔥 戦略的人員配置（最重要機能）

人員過不足マップ作成済み P0 - 最重要体験

ID: ADM-HP-001 | ファイル: admin/headcount_planning/shortage_map.html | 担当: Claude (2025-10-08)

部署 × ポジションのマトリクスで人員過不足を可視化。ドリルダウン検索機能付き。デモで見せる最重要画面。

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ポジション管理作成済み P0

ID: ADM-HP-002 | ファイル: admin/headcount_planning/position_management.html | 担当: Claude (2025-10-08)

ポジション（役職）の設定と必要人員数の管理。ドラッグ&ドロップ、充足状況表示、人員マップの基礎データ。

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📊 評価管理

評価進捗ダッシュボード作成済み P0

ID: ADM-EVA-001 | ファイル: admin/evaluation_management/progress_dashboard.html

評価の進捗状況を一覧表示。部署別・ステップ別の完了率を可視化。

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評価期間・テンプレート設定作成済み P0

ID: ADM-EVA-002 | ファイル: admin/evaluation_management/period_settings.html | 担当: Claude (2025-10-08)

評価期間の設定とテンプレート選択。評価運用の起点。5ステップ評価フロー（自己評価→上司評価→甘辛調整会議→評価会議（昇格検討）→最終確定）。

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甘辛調整会議作成済み P0 新規追加

ID: ADM-EVA-CAL-001 | ファイル: admin/evaluation_management/calibration_meeting.html | 担当: Claude (2025-10-08)

評価基準の統一化を目的とした部門横断会議。主要機能: 評価分布ダッシュボード（Chart.js統合）、部門別比較グラフ、外れ値ハイライト、調整推奨リスト（62名）、個別調整モーダル、調整履歴記録、会議メモ機能。調整可能項目: 評価ランク、評価コメント（グレード・昇給額は評価会議で調整）。

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最終承認画面作成済み P0

ID: ADM-EVA-003 | ファイル: admin/evaluation_management/final_approval.html | 担当: Claude (2025-10-08)

評価結果の最終確認・確定・ロック処理。評価プロセスの終点。チェックリスト、評価分布プレビュー、通知設定機能。

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📈 エンゲージメント・離職リスク

サーベイ作成作成済み P0

ID: ADM-ENG-001 | ファイル: admin/engagement/survey_create.html | 担当: Claude (2025-10-08)

エンゲージメントサーベイの作成。質問項目のドラッグ&ドロップ、テンプレート選択、リアルタイムプレビュー。

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サーベイ結果一覧作成済み P0

ID: ADM-ENG-003 | ファイル: admin/engagement/survey_results.html | 担当: Claude (2025-10-08)

サーベイ結果の一覧表示。進行中/完了/下書きのタブ切り替え。トレンドグラフ表示。

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離職リスクダッシュボード作成済み P0

ID: ADM-ENG-002 | ファイル: admin/engagement/turnover_risk.html | 担当: Claude (2025-10-08)

AI予測による離職リスクの可視化。高/中/低リスク従業員の一覧。AIインサイト・推奨アクション表示。

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Employee（従業員）画面

🏠 マイページ

マイページダッシュボード作成済み P0

ID: EMP-MP-001 | ファイル: employee/mypage/index.html

従業員向けダッシュボード。やるべきタスク、評価状況、目標進捗を表示。

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📝 評価

自己評価入力作成済み P0

ID: EMP-EVA-001 | ファイル: employee/evaluation/self_assessment.html | 表示条件: 全員

従業員自身が自己評価を入力。進捗保存機能。

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部下評価入力 - PC版作成済み P0 - 最重要

ID: EMP-EVA-002 | ファイル: employee/evaluation/subordinate_review.html | 表示条件: 上司のみ

上司が部下を評価。最も使われる画面。

PC版を開く

部下評価一覧（大規模部下対応版）作成済み P0 Task #5完了

ID: EMP-EVA-001 | ファイル: employee/evaluation/subordinate_list.html | 表示条件: 上司のみ | 担当: Claude (2025-10-08 Task #5)

部下の評価状況一覧。100名以上対応: 仮想スクロール、カーソルベースページネーション（17倍高速）、マネージャー表示範囲切り替え（直属/全部下/部門/マトリックス）、モバイル最適化（44x44pxタッチターゲット）。

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評価結果確認作成済み P0

ID: EMP-EVA-003 | ファイル: employee/evaluation/results.html | 表示条件: 全員 | 担当: Claude (2025-10-08)

自分の評価結果を確認。上司コメント、総合評価、強み・改善点、次のアクション、評価履歴グラフ。

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🎯 目標管理

自分の目標設定作成済み P0

ID: EMP-GL-001 | ファイル: employee/goals/my_goals.html | 表示条件: 全員 | 担当: Claude (2025-10-08)

目標設定。AIアシスト機能付き。SMARTな目標設定支援、進捗管理、承認フロー。

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部下の目標確認・承認作成済み P0

ID: EMP-GL-002 | ファイル: employee/goals/subordinate_goals.html | 表示条件: 上司のみ | 担当: Claude (2025-10-08)

部下の目標確認・承認・差し戻し。SMART判定、コメント機能、承認待ち/承認済み/差し戻しのタブ管理。

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📊 サーベイ

サーベイ回答作成済み P0

ID: EMP-SV-001 | ファイル: employee/surveys/answer.html | 表示条件: 全員 | 担当: Claude (2025-10-08)

エンゲージメントサーベイ回答。1問1画面、リッカート尺度、複数選択、自由記述、進捗表示、一時保存機能。

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💬 1on1

部下との1on1記録入力作成済み P0

ID: EMP-OO-001 | ファイル: employee/one_on_one/subordinate_logs.html | 表示条件: 上司のみ | 担当: Claude (2025-10-08)

1on1記録の入力。音声入力、AIアシスト、テンプレート選択機能。モバイル最適化。

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シナリオ1: 📊 評価期間の運用（年2回）

半期ごとの評価運用全体の流れ。評価フロー設計→従業員の自己評価→上司評価→進捗管理→結果確認まで。

利用シーン: 評価期間開始前に、評価フローとテンプレートを設定する

評価期間・テンプレート設定（Admin）作成済み P0

ID: ADM-EVA-002 | ファイル: admin/evaluation_management/period_settings.html

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利用シーン: 従業員が自己評価を入力・提出する

自己評価入力（Employee）作成済み P0

ID: EMP-EVA-001 | ファイル: employee/evaluation/self_assessment.html

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利用シーン: 上司が評価対象の部下一覧を確認する（100名以上対応）

部下評価一覧（Employee - 上司のみ）作成済み P0 Task #5完了

ID: EMP-EVA-001 | ファイル: employee/evaluation/subordinate_list.html | 大規模部下対応: 仮想スクロール、カーソルページネーション、表示範囲切り替え

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利用シーン: 上司が部下を評価する（最頻出画面）

部下評価入力 - PC版（Employee - 上司のみ）作成済み P0 - 最重要

ID: EMP-EVA-002 | ファイル: employee/evaluation/subordinate_review.html

PC版を開く

利用シーン: 人事部が全社の評価進捗状況をモニタリングする

評価進捗ダッシュボード（Admin）作成済み P0

ID: ADM-EVA-001 | ファイル: admin/evaluation_management/progress_dashboard.html

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利用シーン: 全マネージャーが参加し、部門横断的に評価基準を統一する

甘辛調整会議（Admin）作成済み P0 新規追加

ID: ADM-EVA-CAL-001 | ファイル: admin/evaluation_management/calibration_meeting.html | 主要機能: 評価分布ダッシュボード、外れ値検出、調整推奨リスト

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利用シーン: 評価期間終了後、人事部が評価結果を確定・ロックする

最終承認画面（Admin）作成済み P0

ID: ADM-EVA-003 | ファイル: admin/evaluation_management/final_approval.html

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利用シーン: 従業員が確定した評価結果を閲覧する

評価結果確認（Employee）作成済み P0

ID: EMP-EVA-003 | ファイル: employee/evaluation/results.html

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シナリオ2: 🔥 人員配置の最適化（随時）

部署・ポジションごとの人員過不足を把握し、戦略的な人員配置を検討する。本システムの最重要差別化機能。

利用シーン: ポジション（役職）の定義と必要人員数を設定する

ポジション管理（Admin）作成済み P0

ID: ADM-HP-002 | ファイル: admin/headcount_planning/position_management.html | 担当: Claude (2025-10-08)

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利用シーン: 部署×ポジションのマトリクスで人員過不足を可視化（デモ最重要画面）

人員過不足マップ（Admin）作成済み P0 - 最重要体験

ID: ADM-HP-001 | ファイル: admin/headcount_planning/shortage_map.html

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シナリオ3: 📈 エンゲージメント管理（月次）

サーベイ実施→結果分析→離職リスク把握→アクション実施のサイクル。従業員満足度・離職予防の要。

利用シーン: 人事部がエンゲージメントサーベイを作成する

サーベイ作成（Admin）作成済み P0

ID: ADM-ENG-001 | ファイル: admin/engagement/survey_create.html

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利用シーン: 従業員がサーベイに回答する（スマホ対応重要）

サーベイ回答（Employee）作成済み P0

ID: EMP-SV-001 | ファイル: employee/surveys/answer.html

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利用シーン: 人事部がサーベイ結果を集計・分析する

サーベイ結果一覧（Admin）作成済み P0

ID: ADM-ENG-003 | ファイル: admin/engagement/survey_results.html

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利用シーン: AI予測による離職リスクを確認し、ハイリスク従業員にアプローチする

離職リスクダッシュボード（Admin）作成済み P0

ID: ADM-ENG-002 | ファイル: admin/engagement/turnover_risk.html

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シナリオ4: 🎯 目標管理（期初・期中）

期初の目標設定→上司承認→期中の進捗確認。評価の基礎となる目標を管理。

利用シーン: 従業員が期初に目標を設定する（AIアシスト機能付き）

自分の目標設定（Employee）作成済み P0

ID: EMP-GL-001 | ファイル: employee/goals/my_goals.html

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利用シーン: 上司が部下の目標を確認・承認・差し戻しする

部下の目標確認・承認（Employee - 上司のみ）作成済み P0

ID: EMP-GL-002 | ファイル: employee/goals/subordinate_goals.html

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シナリオ5: 💬 1on1の実施（週次・月次）

上司と部下の定期的な1on1面談。記録蓄積により人材育成・リスク検知に活用。

利用シーン: 上司が1on1実施後、内容を記録する（モバイル対応・音声入力必須）

部下との1on1記録入力（Employee - 上司のみ）作成済み P0

ID: EMP-OO-001 | ファイル: employee/one_on_one/subordinate_logs.html

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シナリオ6: 📥 初期セットアップ（導入時のみ）

システム導入時の初期データ登録。従業員情報のインポート・基礎データ整備。

利用シーン: Excelファイルから従業員データを一括インポートする

Excelインポート（Admin）作成済み P0

ID: ADM-IMP-001 | ファイル: admin/employees/import.html

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利用シーン: 従業員情報を一覧表示・検索・フィルターする

従業員一覧（Admin）作成済み P0

ID: ADM-EMP-001 | ファイル: admin/employees/list.html

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利用シーン: 7階層の組織構造を設定・管理する（本社 > リージョン > エリア > 拠点 > 部署 > チーム > グループ）

組織階層管理（Admin）作成済み P0 Task #6完了

ID: ADM-ORG-001 | ファイル: admin/organization/hierarchy_management.html

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利用シーン: 個別従業員の詳細情報を確認・編集する

従業員詳細（Admin）作成済み P0

ID: ADM-EMP-002 | ファイル: admin/employees/detail.html

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P0: MVP必須・モックアップ作成済み（22画面）

MVPリリースに必須の画面。全てモックアップ作成完了。実装フェーズ1で開発予定。

👥 人事名簿（Admin - 3画面）

従業員一覧作成済み P0

ID: ADM-EMP-001 | ファイル: admin/employees/list.html

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従業員詳細作成済み P0

ID: ADM-EMP-002 | ファイル: admin/employees/detail.html

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Excelインポート作成済み P0

ID: ADM-IMP-001 | ファイル: admin/employees/import.html

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🏢 組織マスター管理（Admin - 3画面）

職種分類管理（5階層対応）作成済み P0

ID: ADM-JOB-001 | ファイル: admin/job_classifications/classification_management.html

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拠点管理（地図統合）作成済み P0

ID: ADM-LOC-001 | ファイル: admin/locations/location_management.html

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組織階層管理（7階層対応）作成済み P0

ID: ADM-ORG-001 | ファイル: admin/organization/hierarchy_management.html

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🔥 戦略的人員配置（Admin - 2画面）

人員過不足マップ作成済み P0 - 最重要体験

ID: ADM-HP-001 | ファイル: admin/headcount_planning/shortage_map.html

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ポジション管理作成済み P0

ID: ADM-HP-002 | ファイル: admin/headcount_planning/position_management.html

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📊 評価管理（Admin - 4画面）

評価進捗ダッシュボード作成済み P0

ID: ADM-EVA-001 | ファイル: admin/evaluation_management/progress_dashboard.html

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評価期間・テンプレート設定作成済み P0

ID: ADM-EVA-002 | ファイル: admin/evaluation_management/period_settings.html

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甘辛調整会議作成済み P0

ID: ADM-EVA-CAL-001 | ファイル: admin/evaluation_management/calibration_meeting.html

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最終承認画面作成済み P0

ID: ADM-EVA-003 | ファイル: admin/evaluation_management/final_approval.html

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📈 エンゲージメント・離職リスク（Admin - 3画面）

サーベイ作成作成済み P0

ID: ADM-ENG-001 | ファイル: admin/engagement/survey_create.html

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サーベイ結果一覧作成済み P0

ID: ADM-ENG-003 | ファイル: admin/engagement/survey_results.html

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離職リスクダッシュボード作成済み P0

ID: ADM-ENG-002 | ファイル: admin/engagement/turnover_risk.html

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🏠 マイページ・評価（Employee - 5画面）

マイページダッシュボード作成済み P0

ID: EMP-MP-001 | ファイル: employee/mypage/index.html

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自己評価入力作成済み P0

ID: EMP-EVA-001 | ファイル: employee/evaluation/self_assessment.html

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部下評価入力 - PC版作成済み P0 - 最重要

ID: EMP-EVA-002 | ファイル: employee/evaluation/subordinate_review.html

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部下評価一覧（大規模部下対応版）作成済み P0

ID: EMP-EVA-001 | ファイル: employee/evaluation/subordinate_list.html

開く

評価結果確認作成済み P0

ID: EMP-EVA-003 | ファイル: employee/evaluation/results.html

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🎯 目標管理（Employee - 2画面）

自分の目標設定作成済み P0

ID: EMP-GL-001 | ファイル: employee/goals/my_goals.html

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部下の目標確認・承認作成済み P0

ID: EMP-GL-002 | ファイル: employee/goals/subordinate_goals.html

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📊 サーベイ（Employee - 1画面）

サーベイ回答作成済み P0

ID: EMP-SV-001 | ファイル: employee/surveys/answer.html

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💬 1on1（Employee - 1画面）

部下との1on1記録入力作成済み P0

ID: EMP-OO-001 | ファイル: employee/one_on_one/subordinate_logs.html

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P1: MVP必須・実装後期（8画面）

MVPリリースに必須だが、モックアップは未作成。実装フェーズ2で開発予定。

🔧 評価システム設定（Admin - 2画面）

評価構造ビルダー未作成 P1

ID: ADM-EVA-BLD-001 | 想定ファイル: admin/evaluation_management/structure_builder.html

企業ごとに異なる評価構造（目標ベース型、MVV型、独自型等）をGUIで設計。プリセットテンプレート選択、カスタム項目追加、プレビュー機能。

評価フロー設計未作成 P1

ID: ADM-EVA-FLW-001 | 想定ファイル: admin/evaluation_management/evaluation_flow_design.html

評価プロセス（自己評価→上司評価→甘辛調整→評価会議→最終承認）のステップ設計、参加者設定、権限超越モード（評価会議）の設定。

🗄️ マスター管理（Admin - 3画面）

カスタム項目設定未作成 P1

ID: ADM-CFG-001 | 想定ファイル: admin/config/custom_fields.html

従業員データのカスタム項目定義（テキスト、数値、日付、選択肢等）。項目名、データ型、必須/任意、説明文、表示順序の設定。

権限管理未作成 P1

ID: ADM-AUTH-001 | 想定ファイル: admin/auth/role_management.html

ロール管理（Super Admin / Admin / Employee）、権限設定、アクセス制御ルール定義。

ポジション要件詳細設定未作成 P1

ID: ADM-HP-REQ-001 | 想定ファイル: admin/headcount_planning/position_requirements.html

ポジション要件の詳細設定（必須スキル、推奨スキル、経験年数、資格要件、等級範囲）。

📊 人事ダッシュボード（Admin - 1画面）

人事ダッシュボード未作成 P1

ID: ADM-DASH-001 | 想定ファイル: admin/dashboard/index.html

全社の人事データを俯瞰。従業員数推移、部署別人員構成、評価分布、エンゲージメントスコア、離職率等をグラフ表示。

👤 プロフィール・履歴（Employee - 2画面）

プロフィール編集未作成 P1

ID: EMP-PRO-001 | 想定ファイル: employee/profile/edit.html

従業員が自分のプロフィール情報を編集（スキル、資格、経歴、自己PR等）。AIアシストによる職務経歴書生成機能。

自分の1on1履歴閲覧未作成 P1

ID: EMP-OO-002 | 想定ファイル: employee/one_on_one/my_logs.html

自分の1on1履歴を時系列で閲覧。アクションアイテムの進捗確認、上司からのフィードバック履歴。

P2: フェーズ2以降（15+画面）

MVP後のフェーズ2以降で実装予定の機能。顧客フィードバックを元に優先順位を調整。

🔬 戦略的人員配置（高度機能）（Admin - 3画面）

人員配置シミュレーション将来 P2

ID: ADM-HP-SIM-001

「この人をA部署からB部署に移すと…」といった異動シミュレーション。スキルマッチング、人件費試算、チーム構成最適化提案。

異動提案機能（AI推奨）将来 P2

ID: ADM-HP-REC-001

AIが従業員のスキル・キャリア志向・評価履歴から、最適な異動先を提案。キャリアパス可視化。

人件費シミュレーション将来 P2

ID: ADM-HP-COST-001

採用・昇給・異動に伴う人件費の将来予測。予算管理、コストシミュレーション、採用ROI分析。

🏢 組織マスター管理（追加機能）（Admin - 2画面）

組織改編履歴管理将来 P2

ID: ADM-ORG-HIS-001

組織改編の履歴を時系列で管理。過去の組織図表示、組織変更の影響分析、異動履歴トラッキング。

組織図エクスポート（PowerPoint/PDF）将来 P2

ID: ADM-ORG-EXP-001

組織図を経営会議資料用にPowerPoint/PDF形式でエクスポート。デザインテンプレート選択、顔写真埋め込み。

🌟 タレントプール・後継者計画（Admin - 3画面）

ハイポテンシャル人材管理将来 P2

ID: ADM-TAL-001

ハイポテンシャル（HiPo）人材のプール管理。9ボックス評価、育成計画、タレントレビュー会議。

後継者計画（サクセッションプラン）将来 P2

ID: ADM-SUC-001

重要ポジションの後継者候補管理。レディネス評価、育成進捗、リスク評価（後継者不在の検知）。

スキルマトリクス（組織単位）将来 P2

ID: ADM-SKL-001

部署ごとのスキル保有状況をマトリクス表示。スキルギャップ分析、育成計画立案。

📊 レポート・分析（Admin - 3画面）

カスタムレポートビルダー将来 P2

ID: ADM-REP-001

ドラッグ&ドロップでカスタムレポート作成。集計条件設定、グラフ選択、定期レポート自動配信。

ダイバーシティ分析将来 P2

ID: ADM-DIV-001

性別・年齢・国籍・障がい等の多様性指標分析。D&I推進のための可視化ダッシュボード。

離職要因分析（AI）将来 P2

ID: ADM-TRN-001

離職者データからAIが要因を分析。部署・マネージャー・評価・エンゲージメントとの相関分析、予防施策提案。

🔄 360度評価・多面評価（Admin + Employee - 2画面）

360度評価設定（Admin）将来 P2

ID: ADM-360-001

360度評価の設定。評価者選定（上司・同僚・部下）、匿名設定、評価項目カスタマイズ。

360度評価回答（Employee）将来 P2

ID: EMP-360-001

360度評価の回答画面。匿名で同僚・部下を評価。結果はレーダーチャートで可視化。

🔧 その他機能（2画面）

通知設定・メール配信管理（Admin）将来 P2

ID: ADM-NOT-001

システム通知のカスタマイズ。メール配信タイミング、通知テンプレート編集、リマインダー設定。

API連携設定（Admin）将来 P2

ID: ADM-API-001

外部システムとのAPI連携設定。Slack通知、給与計算システム連携、勤怠システム連携等。

CHTalent モックアップ一覧

優先度別進捗

Admin（管理者）画面

👥 人事名簿

🏢 組織マスター管理

🔥 戦略的人員配置（最重要機能）

📊 評価管理

📈 エンゲージメント・離職リスク

Employee（従業員）画面

🏠 マイページ

📝 評価

🎯 目標管理

📊 サーベイ

💬 1on1

シナリオ1: 📊 評価期間の運用（年2回）

シナリオ2: 🔥 人員配置の最適化（随時）

シナリオ3: 📈 エンゲージメント管理（月次）

シナリオ4: 🎯 目標管理（期初・期中）

シナリオ5: 💬 1on1の実施（週次・月次）

シナリオ6: 📥 初期セットアップ（導入時のみ）

P0: MVP必須・モックアップ作成済み（22画面）

👥 人事名簿（Admin - 3画面）

🏢 組織マスター管理（Admin - 3画面）

🔥 戦略的人員配置（Admin - 2画面）

📊 評価管理（Admin - 4画面）

📈 エンゲージメント・離職リスク（Admin - 3画面）

🏠 マイページ・評価（Employee - 5画面）

🎯 目標管理（Employee - 2画面）

📊 サーベイ（Employee - 1画面）

💬 1on1（Employee - 1画面）

P1: MVP必須・実装後期（8画面）

🔧 評価システム設定（Admin - 2画面）

🗄️ マスター管理（Admin - 3画面）

📊 人事ダッシュボード（Admin - 1画面）

👤 プロフィール・履歴（Employee - 2画面）

P2: フェーズ2以降（15+画面）

🔬 戦略的人員配置（高度機能）（Admin - 3画面）

🏢 組織マスター管理（追加機能）（Admin - 2画面）

🌟 タレントプール・後継者計画（Admin - 3画面）

📊 レポート・分析（Admin - 3画面）

🔄 360度評価・多面評価（Admin + Employee - 2画面）

🔧 その他機能（2画面）