ポジション管理
ポジション（役職）の設定と必要人員数を管理します
登録ポジション数
342
関東リージョン
充足ポジション
198
58%
不足ポジション
120
要採用・配置転換
必要総人員
3,700
現在: 3,452名
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技術職 > エンジニアリング > シニアエンジニア
営業課長
関東リージョン > 東京エリア > 渋谷店 > 営業部
営業職 > フィールドセールス > エンタープライズ営業 > アカウント営業 > 課長職
4
等級4 推奨範囲: 4-5
営業チームのマネジメント。チーム目標達成、メンバー育成、顧客対応支援を担当。
必要スキル:
チームマネジメント
営業戦略
顧客折衝
4
現在
4
必要
0
過不足
充足
最終更新: 2025/10/20
シニアソフトウェアエンジニア
関東リージョン > 東京エリア > 渋谷店 > 開発部 > エンジニアリング課
技術職 > エンジニアリング > ソフトウェア開発 > バックエンド > シニアエンジニア
5
等級5 推奨範囲: 5-7
技術リーダーシップ、アーキテクチャ設計、コードレビュー、ジュニアメンバーの技術指導。
必要スキル:
Ruby
Rails
PostgreSQL
AWS
アーキテクチャ設計
18
現在
28
必要
-10
過不足
不足（-10名）
最終更新: 2025/10/25
人事スペシャリスト
全社 > 本社 > 人事部
バックオフィス > 人事・総務 > 人事企画 > 採用・育成 > スペシャリスト
4
等級4 推奨範囲: 3-5
採用活動、研修企画・運営、労務管理、従業員エンゲージメント向上施策の実施。
必要スキル:
採用実務
労務管理
研修企画
8
現在
8
必要
0
過不足
充足
最終更新: 2025/10/18
カスタマーサクセスマネージャー
関東リージョン > 東京エリア > 新宿店 > CS部
営業職 > カスタマーサクセス > エンタープライズCS > マネージャー
4
等級4 推奨範囲: 4-6
顧客継続率向上、アップセル・クロスセル施策、顧客満足度調査、チームマネジメント。
必要スキル:
顧客対応
データ分析
チームリーダー
3
現在
5
必要
-2
過不足
やや不足（-2名）
最終更新: 2025/10/22