最終承認

2024年度下期 評価

評価期間: 2024/10/01 - 2025/03/31
対象従業員: 245名
最終承認待ち
評価プロセス進捗
ステップ1: 自己評価
2025/04/01 - 2025/04/15
100% 完了
ステップ2: 上司評価
2025/04/16 - 2025/04/30
100% 完了
ステップ3: 甘辛調整会議
2025/05/01 - 2025/05/10
100% 完了
ステップ4: 評価会議（昇格検討）
2025/05/11 - 2025/05/20
100% 完了
ステップ5: 最終確定
2025/05/21 - 2025/05/31
実施中
完了状況サマリー
245
対象従業員
245
評価完了
18
昇格者
0
未解決エラー
全ステップ完了: すべての評価プロセスが100%完了しています。最終承認の準備ができました。
最終確認チェックリスト

以下の項目を確認してください。すべてチェックが完了すると、最終確定ボタンが有効になります。

確定前プレビュー
評価ランク分布
S: 8%
A: 22%
B: 50%
C: 15%
D: 5%
S評価: 20名
(8.2%)
A評価: 54名
(22.0%)
B評価: 123名
(50.2%)
C評価: 36名
(14.7%)
D評価: 12名
(4.9%)
部署別サマリー
部署 対象者 完了 S A B C D 平均スコア
技術部 85名 100% 8 20 42 12 3 3.42
営業部 62名 100% 5 15 30 10 2 3.35
人事部 28名 100% 2 7 15 3 1 3.39
経理部 22名 100% 2 5 12 2 1 3.41
総務部 18名 100% 1 3 11 2 1 3.28
その他 30名 100% 2 4 13 7 4 3.10
昇格者リスト（18名）
注意: 昇格情報は評価結果通知には含まれません。別途、昇格通知を送信してください。
  • 山田太郎 (技術部) - グレード3 → グレード4
    評価: S評価、勤続年数: 3年6ヶ月
  • 佐藤花子 (営業部) - グレード4 → グレード5
    評価: S評価、勤続年数: 5年2ヶ月
  • 田中一郎 (技術部) - グレード2 → グレード3
    評価: A評価、勤続年数: 2年3ヶ月
通知設定
通知内容プレビュー
件名: 【重要】2024年度下期 評価結果のご連絡
本文:
山田太郎 様

お疲れ様です。人事部です。

2024年度下期（2024/10/01 - 2025/03/31）の評価結果をご連絡いたします。

■ 評価結果
・総合評価ランク: A
・目標達成度: 85%
・上司からのコメント: [個別表示]

詳細は、以下のリンクからシステムにログインしてご確認ください。
https://talent.example.com/evaluations/2024h2

ご不明な点がございましたら、人事部までお問い合わせください。

人事部
hr@example.com
送信対象: 全従業員245名にメール通知が送信されます。
最終確定
重要な注意事項
  • 評価データのロック: 最終確定後、評価データは編集不可になります
  • 通知の送信: 全従業員に評価結果通知が送信されます
  • 取り消し不可: 一度確定すると、通常の方法では取り消せません

緊急対応: 確定後に修正が必要な場合は、Super Admin権限で「ロック解除」を実行する必要があります。

過去の評価期間
2024年度上期 評価
2024/04/01 - 2024/09/30
確定済
2023年度下期 評価
2023/10/01 - 2024/03/31
確定済
関連機能
評価進捗ダッシュボード 評価フロー設計 評価期間設定 評価結果レポート
最終確定のヒント
確定前の確認事項
  • 全ステップが完了していること
  • 評価分布が適正であること
  • 昇格者リストが正確であること
  • 通知内容が適切であること
確定後の対応
  • 従業員からの質問対応
  • 昇格者への個別通知
  • 給与システムへの反映
  • 評価結果の保存・アーカイブ
ベストプラクティス: 確定実行は、従業員が確認しやすい時間帯（午前中）に行うことを推奨します。