ステップ1: テンプレートの選択
📋 プリセットテンプレート
よく使われる評価フォーマットから選択できます。後からカスタマイズも可能です。
含まれる項目:
- 目標（複数設定可能）
- 各目標の進捗率
- 達成度評価（5段階）
- 総合評価スコア
- 上司コメント
含まれる項目:
- バリュー項目（複数設定可能）
- 各バリューの実践度（5段階）
- 行動事例記述
- 総合評価スコア
- 上司コメント
含まれる項目:
- 職種別スキル項目
- 各スキルの習熟度（5段階）
- 強み・改善点の記述
- 総合評価スコア
- 育成計画コメント
含まれる項目:
- フィールドなし（空の状態）
- ドラッグ＆ドロップで自由に設計
- 既存テンプレートに縛られない
ステップ3: バリデーション設定
各フィールドに対して入力制約を設定できます。必須項目や文字数制限を設定することで、評価の品質を保てます。
ステップ4: 評価フォームプレビュー
実際の評価画面でどのように表示されるかプレビューできます。問題なければ次のステップで保存してください。
ステップ5: 保存と有効化
重要: この評価構造を有効化すると、現在の評価期間から適用されます。既に評価が開始されている場合は、影響を確認してから有効化してください。
📊 評価構造サマリー
| 項目 |
詳細 |
| テンプレートタイプ |
目標ベース型 |
| フィールド数 |
5個（目標、目標タイトル、達成度評価、総合評価、上司コメント） |
| 必須項目数 |
4個 |
| ネスト構造 |
あり（目標は繰り返し項目） |
評価構造の作成が完了しました
新しい評価構造が保存され、有効化されました。
作成完了
- 評価構造名: 目標ベース型評価
- ステータス: 有効
- フィールド数: 5個
- 作成日時: 2026年2月6日 03:38:34
次のステップ
評価構造の作成が完了しました。次は評価期間の設定を行ってください。
- 評価期間の設定: 評価期間を設定し、この構造を適用
- 評価フローの設計: 自己評価→上司評価等のフローを設計
- 評価開始: 従業員に評価期間を通知し、評価を開始